TRANSCRIPT

Autre sujet qui nous tient à cœur : Faut-il mettre en place des quotas de femmes dans les entreprises ? C’est la question que pose aujourd’hui Valérie Létard, la secrétaire d’état à la solidarité. Il faut dire que les chiffres sont consternants. On compte, par exemple, moins de 10% de femmes dans les conseils d’administrations et malgré les efforts de quelques entreprises, l’égalité hommes-femmes au travail reste un vœu pieu. Regardez ce reportage de Pascale Winkel et Thierry Acket.

Cela fait plus de 20 ans que Véronique Pujo travaille chez ce constructeur automobile. Ingénieure de formation, elle a progressivement gravi les échelons.

« Aujourd’hui je manage une équipe d’une centaine de personnes, essentiellement des hommes, dans le domaine mécanique de la liaison au sol des véhicules. »

Un métier d’homme pourrait-on dire. C’est pour en finir avec ce genre de cliché et attirer les femmes que Peugeot-Citroën a signé avec ses syndicats un accord sur l’égalité. Depuis, le groupe recrute davantage de femmes, favorise leur accès aux postes à responsabilités et leur offre un salaire équivalent à celui des hommes. Et pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, le groupe a ouvert des crèches pour les enfants de son personnel, une politique volontariste qui fait figure d’exception.

« Aujourd’hui, 150 entreprises environ ont signé un accord d’entreprise et parmi ces 150 entreprises, seulement 60% des entreprises du CAC 40. »

Voilà pourquoi l’égalité hommes-femmes est en panne. L’écart de salaire est toujours de 19% en moyenne parce qu’à travail égal, les femmes sont moins bien payées, mais également parce qu’elles sont souvent employées à temps partiel dans des métiers où les rémunérations sont faibles. Les diplômes ou l’expérience ne changent rien. Les femmes montent moins haut dans l’entreprise.

« Il y a une sorte de plafond invisible qui est lié à des préjugés, qui est lié à une moindre confiance qu’on leur donne, et qui fait qu’elles n’ont pas la carrière à laquelle elles pourraient prétendre. »

Malgré 3 lois en 25 ans, la situation reste figée. Prochaine étape en 2010 avec des sanctions financières à l’encontre des entreprises qui rechignent à appliquer l’égalité salariale.